Test Derecho Laboral - Área Jurídica - Vigilante de Seguridad

OPOSEGURIDAD

Profundiza en el ámbito legal laboral con nuestro test GRATUITO para Vigilante de Seguridad en el módulo de Derecho Laboral. Explora conceptos fundamentales como el contrato laboral, el derecho de negociación colectiva y las limitaciones en el ejercicio del derecho de huelga. Evalúa tus conocimientos sobre el marco laboral específico del sector de seguridad privada, incluyendo el convenio laboral. Este test está diseñado para fortalecer tu comprensión de las normativas en prevención de riesgos laborales, participación de trabajadores y órganos de representación. Prepárate de manera integral para enfrentar los desafíos legales en el ámbito laboral de la seguridad privada. Comienza ahora tu preparación con el Test GRATUITO Vigilante de Seguridad.

5 votos, 4.2 media

181

Test Derecho Laboral

Este test está compuesto por preguntas del Área Jurídica (Derecho Laboral) del Curso de Vigilante de Seguridad.

1 / 46

En la aplicación de las sanciones previstas en el convenio de seguridad privada:

A. No se valorarán la reincidencia y grado de reiteración.

B. Se atenderá a la trascendencia del daño y nivel cultural del trabajador.

C. No tendrán en cuenta las circunstancias personales del trabajador.

2 / 46

El plus de escolta:

A. No es un complemento.

B. Es un complemento.

C. Forma parte del sueldo base.

3 / 46

Son requisitos de capacidad para trabajar:

A. Ser mayor de 18 años.

B. Estar inscrito en el INEM.

C. Tener permiso de trabajo, en el supuesto de ser extranjero.

4 / 46

Según el convenio de seguridad privada, las empresas deberán facilitar al trabajador:

A. Al menos tres camisas de verano y tres de invierno.

B. Al menos dos camisas de verano y dos de invierno.

C. Una camisa de verano y otra de invierno.

5 / 46

El período de prueba en los contratos de trabajo:

A. Implica la facultad de resolver el contrato sin causa ni preaviso tanto por el empleador como por el trabajador.

B. No podrá exceder en ningún caso de dos meses, para todos los trabajadores.

C. Implica que el trabajador no tendrá durante ese tiempo los mismos derechos que los demás en plantilla.

6 / 46

Las llamadas huelgas de solidaridad:

A. Están permitidas.

B. Son ilícitas.

C. No necesitan preaviso al empresario.

7 / 46

El contrato para la formación:

A. No es retribuido.

B. Una vez concluido el empresario puede prorrogarlo cuantas veces quiera.

C. Si se celebra con minusválidos no existe límite de edad.

8 / 46

Las horas extraordinarias no podrán exceder:

A. De 80 al año.

B. De 150 al año.

C. De 100 al año.

9 / 46

El cierre patronal:

A. Deberá ser comunicado por el empresario con un mínimo de 12 horas de antelación.

B. Deberá ser comunicado por el empresario con un mínimo de 24 horas de antelación

C. No necesita ser comunicado con antelación.

10 / 46

Son contratos subvencionados:

A. Los de los trabajadores fijos discontinuos.

B. Los celebrados con minusválidos de cualquier edad.

C. Los contratos de formación para mayores de 20 años.

11 / 46

Los contratos en seguridad privada, según el convenio colectivo:

A. No prevén períodos de prueba.

B. Se establece que al menos el 80% de los contratos serán de personal fijo por año.

C. Serán escritos y perfectamente documentados.

12 / 46

Según el convenio colectivo de seguridad privada:

A. El personal titulado pertenece al grupo II.

B. El personal operativo pertenece al grupo IV.

C. El personal de oficios varios pertenece al grupo III.

13 / 46

¿Cuándo se pagara horario nocturno?

A. Ninguna es cierta.

B. Cuando coincida en horario nocturno 1/3 de las horas.

C. Cuando coincida en horario nocturno ½ de las horas.

14 / 46

¿Quién es en la empresa el responsable de la prevención de riesgos laborales?

A. El delegado de prevención.

B. El empresario.

C. El trabajador.

15 / 46

Las vacaciones serán de:

A. 25 días mínimo anuales.

B. 35 días anuales.

C. 30 días mínimo anuales.

16 / 46

A todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño, se denomina:

A. Prevención de riesgo laborales.

B. Daños Laborales.

C. Riesgo laboral.

17 / 46

Según el actual convenio de seguridad privada:

A. Las faltas que puede cometer el personal de seguridad son siempre muy graves.

B. Las faltas se clasifican en graves y muy graves.

C. Las faltas pueden ser leves, graves y muy graves.

18 / 46

¿Existe en el convenio colectivo de seguridad un descanso anual compensatorio?

A. Sólo para los que tengan una jornada laboral inferior a las 8 horas diarias.

B. Sí, y cuando no pueda darse por necesidades del servicio se abonará como horas extras.

C. Equivalente a 90 días naturales, más domingos y festivos.

19 / 46

Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

A. Cualquiera de las partes puede solicitar que un contrato verbal se formalice por escrito.

B. El contrato de trabajo sólo existe si es un contrato escrito.

C. Cualquier trabajo puede desarrollarse con un contrato verbal.

20 / 46

El convenio colectivo de seguridad privada:

A. No establece las condiciones en que el personal pasa a ser fijo en plantilla.

B. No garantiza la formación continua del trabajador.

C. Establece siete grupos en la clasificación general del personal.

21 / 46

¿Cuántos días le pertenece a un vigilante de seguridad por matrimonio?

A. 15 días.

B. 14 días.

C. 17 días.

22 / 46

¿Qué ocurrirá si un empresario contrata a un trabajador a sabiendas de que carece de la titulación exigida para ese puesto de trabajo?

A. Que el contrato será nulo y el empresario deberá hacer uno nuevo acorde al perfil del trabajador.

B. Nada, no importa si el trabajador carece de la titulación exigida para el puesto en cuestión.

C. Que el trabajador será despedido inmediatamente.

23 / 46

El descanso mínimo entre jornada y jornada será de:

A. 12 horas.

B. 10 horas.

C. 24 horas.

24 / 46

Para solucionar conflictos entre los trabajadores y empresarios:

A. Sólo se puede recurrir a la negociación.

B. Existe exclusivamente el derecho de huelga.

C. Se puede recurrir al conflicto colectivo o la huelga.

25 / 46

Las horas semanales de trabajo del vigilante de seguridad será de:

A. 45 horas semanales.

B. 35 horas semanales.

C. 40 horas semanales.

26 / 46

Según el convenio de seguridad privada:

A. Se pueden solicitar permisos sin sueldo en cualquier caso.

B. Se pueden solicitar permisos sin sueldo en determinados casos.

C. Nunca se pueden solicitar permisos sin sueldo.

27 / 46

La jornada máxima laboral en el convenio colectivo de seguridad privada está establecida en cómputos:

A. Anuales.

B. Semanales.

C. Mensuales.

28 / 46

La convocatoria de huelga ha de ser comunicada al empresario y a la autoridad laboral:

A. Con 5 días naturales de antelación, al menos, a la celebración de la misma por los representantes de los trabajadores.

B. Con 10 días naturales de antelación, al menos, a la celebración de la misma por los representantes de los trabajadores.

C. Con 15 días naturales de antelación, al menos, a la celebración de la misma por los representantes de los trabajadores.

29 / 46

Señale cuál/les de los siguientes contratos de trabajo requieren formalización por escrito:

A. Los contratos verbales.

B. Nunca los contratos en prácticas.

C. Los contratos a tiempo parcial.

30 / 46

Según el convenio colectivo de seguridad privada:

A. El período máximo de prueba para el personal de seguridad mecánico-electrónica es de dos meses.

B. El período máximo de prueba para el personal titulado es de dos meses.

C. El período máximo de prueba para el personal no cualificado es de un mes.

31 / 46

¿Existe en el convenio colectivo de seguridad un descanso anual compensatorio?

A. Sí, y cuando no pueda darse por necesidades del servicio se abonará como horas extras.

B. Equivalente a 90 días naturales, más domingos y festivos.

C. Sólo para los que tengan una jornada laboral inferior a las 8 horas diarias.

32 / 46

La contratación directa de un trabajador por parte de un empresario:

A. Está permitida sólo si es para la contratación de trabajadores fijos.

B. Está permitida.

C. Está prohibida.

33 / 46

¿Qué significa que un contrato de trabajo es bilateral?

A. Que se firma por el empleador y empleado.

B. Que se firma por el empresario.

C. Que se firma por el trabajador.

34 / 46

El periodo de prueba durara:

A. Ninguna es cierta.

B. 6 meses para los técnicos y dos meses para los demás trabajadores.

C. 15 días, para todas las categorías.

35 / 46

Se consideran trabajos nocturnos los realizados:

A. De 9 de la tarde a 9 de la mañana.

B. De 10 de la noche a las 6 de la mañana.

C. De 6 de la tarde a 10 de la mañana.

36 / 46

Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso del comienzo de huelga habrá de ser, al menos, de:

A. 10 días naturales.

B. 15 días naturales.

C. 10 días hábiles.

37 / 46

El derecho a la huelga:

A. Es un derecho fundamental expresado en la constitución española.

B. Suspende la relación laboral pero no la extingue.

C. Ambas son correctas.

38 / 46

Las horas extraordinarias, según el convenio colectivo, son:

A. Parte del sueldo base.

B. Un complemento de vencimiento superior al mes.

C. Un complemento de cantidad o calidad en el trabajo.

39 / 46

El contrato de trabajo a domicilio:

A. No existe.

B. Ha de hacerse siempre de forma verbal.

C. Ha de suscribirse por escrito.

40 / 46

El estatuto de los trabajadores:

A. Sólo contempla las infracciones y sanciones laborales.

B. Contiene los derechos de los trabajadores y empresarios.

C. Sólo contiene las modalidades de contratos.

41 / 46

El contrato para el fomento de la contratación indefinida:

A. Sólo es para los parados de larga duración.

B. Puede hacerse verbalmente.

C. Es para los minusválidos, entre otros.

42 / 46

El período de prueba en los contratos de trabajo:

A. Implica la facultad de resolver el contrato sin causa ni preaviso tanto por el empleador como por el trabajador.

B. No podrá exceder en ningún caso de dos meses, para todos los trabajadores.

C. Implica que el trabajador no tendrá durante ese tiempo los mismos derechos que los demás en plantilla.

43 / 46

El actual convenio colectivo en seguridad privada:

A. Afecta, en todo caso, a todos los Vigilantes de Seguridad privada.

B. Es de ámbito nacional, de 1998.

C. Es de ámbito nacional, del año 1987.

44 / 46

Los menores de 18 años:

A. No pueden trabajar según la legislación española.

B. Si son contratados sería un contrato irregular.

C. Pueden trabajar pero con limitaciones o prohibiciones.

45 / 46

Si no pudieran darse los días de descanso compensatorio:

A. No se remuneran.

B. Se abonarán como horas extraordinarias, con carácter excepcional.

C. Se abonarán siempre como horas extraordinarias.

46 / 46

Es un deber básico del trabajador , según el ET:

A. La negociación colectiva.

B. La libre elección de oficio.

C. No concurrir deslealmente con la empresa.

Your score is

¿Qué te ha parecido este test? ¡Deja tu opinión para que otros usuarios puedan verlo!

¿Has encontrado algún error en el test? ¡Notifícalo y lo corregiremos lo antes posible!

Prepárate para el examen de vigilante de seguridad en España con nuestro Test Derecho Laboral – Área Jurídica, diseñado conforme a la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada y las normativas laborales aplicables. Este simulacro especializado incluye preguntas actualizadas sobre derecho laboral, abarcando aspectos clave como los derechos y obligaciones de los vigilantes, contratos de trabajo, condiciones laborales, prevención de riesgos laborales y normativas que regulan la profesión en el sector de la seguridad privada. Practica con nuestros tests vigilante de seguridad y domina esta área esencial para aprobar la oposición con confianza en 2025.

El Test Derecho Laboral está estructurado para ayudarte a comprender y aplicar los principios del derecho laboral que afectan directamente a los vigilantes de seguridad. Desde el marco legal de la relación laboral hasta las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo, este test cubre los temas fundamentales del examen oficial. Ideal para candidatos que buscan fortalecer su preparación en el área jurídica, este recurso te permitirá familiarizarte con el contenido laboral y optimizar tu estudio para la oposición de vigilante de seguridad.

No dejes tu preparación al azar. Accede ahora a nuestro simulacro de tests vigilante de seguridad sobre derecho laboral y fortalece tus conocimientos para destacar en el examen oficial. Alineado con los requisitos de la normativa vigente, este test te ayudará a identificar áreas de mejora y a consolidar tu dominio del temario jurídico-laboral. ¡Empieza hoy con nuestro Test Derecho Laboral – Área Jurídica y avanza hacia tu meta de convertirte en vigilante de seguridad profesional!

OPOSEGURIDAD

¿Has encontrado algún error en el test? ¡Notifícalo y lo corregiremos lo antes posible!

OPOSEGURIDAD

LEGAL

CONTACTO