Test Derecho Laboral - Área Jurídica - Vigilante de Seguridad

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Profundiza en el ámbito legal laboral con nuestro test GRATUITO para Vigilante de Seguridad en el módulo de Derecho Laboral. Explora conceptos fundamentales como el contrato laboral, el derecho de negociación colectiva y las limitaciones en el ejercicio del derecho de huelga. Evalúa tus conocimientos sobre el marco laboral específico del sector de seguridad privada, incluyendo el convenio laboral. Este test está diseñado para fortalecer tu comprensión de las normativas en prevención de riesgos laborales, participación de trabajadores y órganos de representación. Prepárate de manera integral para enfrentar los desafíos legales en el ámbito laboral de la seguridad privada. Comienza ahora tu preparación con el Test GRATUITO Vigilante de Seguridad.

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Test Derecho Laboral

Este test está compuesto por preguntas del Área Jurídica (Derecho Laboral) del Curso de Vigilante de Seguridad.

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¿Cuándo se pagara horario nocturno?

A. Cuando coincida en horario nocturno ½ de las horas.

B. Cuando coincida en horario nocturno 1/3 de las horas.

C. Ninguna es cierta.

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Las horas semanales de trabajo del vigilante de seguridad será de:

A. 35 horas semanales.

B. 45 horas semanales.

C. 40 horas semanales.

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Las vacaciones serán de:

A. 25 días mínimo anuales.

B. 35 días anuales.

C. 30 días mínimo anuales.

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El estatuto de los trabajadores:

A. Sólo contempla las infracciones y sanciones laborales.

B. Contiene los derechos de los trabajadores y empresarios.

C. Sólo contiene las modalidades de contratos.

5 / 46

Para solucionar conflictos entre los trabajadores y empresarios:

A. Sólo se puede recurrir a la negociación.

B. Se puede recurrir al conflicto colectivo o la huelga.

C. Existe exclusivamente el derecho de huelga.

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Señale cuál/les de los siguientes contratos de trabajo requieren formalización por escrito:

A. Los contratos verbales.

B. Los contratos a tiempo parcial.

C. Nunca los contratos en prácticas.

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El período de prueba en los contratos de trabajo:

A. Implica la facultad de resolver el contrato sin causa ni preaviso tanto por el empleador como por el trabajador.

B. Implica que el trabajador no tendrá durante ese tiempo los mismos derechos que los demás en plantilla.

C. No podrá exceder en ningún caso de dos meses, para todos los trabajadores.

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El contrato para el fomento de la contratación indefinida:

A. Sólo es para los parados de larga duración.

B. Es para los minusválidos, entre otros.

C. Puede hacerse verbalmente.

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Según el convenio de seguridad privada, las empresas deberán facilitar al trabajador:

A. Al menos tres camisas de verano y tres de invierno.

B. Una camisa de verano y otra de invierno.

C. Al menos dos camisas de verano y dos de invierno.

10 / 46

Según el convenio colectivo de seguridad privada:

A. El período máximo de prueba para el personal de seguridad mecánico-electrónica es de dos meses.

B. El período máximo de prueba para el personal titulado es de dos meses.

C. El período máximo de prueba para el personal no cualificado es de un mes.

11 / 46

El derecho a la huelga:

A. Suspende la relación laboral pero no la extingue.

B. Es un derecho fundamental expresado en la constitución española.

C. Ambas son correctas.

12 / 46

El período de prueba en los contratos de trabajo:

A. Implica la facultad de resolver el contrato sin causa ni preaviso tanto por el empleador como por el trabajador.

B. Implica que el trabajador no tendrá durante ese tiempo los mismos derechos que los demás en plantilla.

C. No podrá exceder en ningún caso de dos meses, para todos los trabajadores.

13 / 46

Las horas extraordinarias no podrán exceder:

A. De 100 al año.

B. De 80 al año.

C. De 150 al año.

14 / 46

Son contratos subvencionados:

A. Los celebrados con minusválidos de cualquier edad.

B. Los contratos de formación para mayores de 20 años.

C. Los de los trabajadores fijos discontinuos.

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Se consideran trabajos nocturnos los realizados:

A. De 9 de la tarde a 9 de la mañana.

B. De 6 de la tarde a 10 de la mañana.

C. De 10 de la noche a las 6 de la mañana.

16 / 46

En la aplicación de las sanciones previstas en el convenio de seguridad privada:

A. No se valorarán la reincidencia y grado de reiteración.

B. Se atenderá a la trascendencia del daño y nivel cultural del trabajador.

C. No tendrán en cuenta las circunstancias personales del trabajador.

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El plus de escolta:

A. Forma parte del sueldo base.

B. No es un complemento.

C. Es un complemento.

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Es un deber básico del trabajador , según el ET:

A. No concurrir deslealmente con la empresa.

B. La negociación colectiva.

C. La libre elección de oficio.

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Según el actual convenio de seguridad privada:

A. Las faltas que puede cometer el personal de seguridad son siempre muy graves.

B. Las faltas pueden ser leves, graves y muy graves.

C. Las faltas se clasifican en graves y muy graves.

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¿Qué significa que un contrato de trabajo es bilateral?

A. Que se firma por el empleador y empleado.

B. Que se firma por el trabajador.

C. Que se firma por el empresario.

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Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

A. El contrato de trabajo sólo existe si es un contrato escrito.

B. Cualquier trabajo puede desarrollarse con un contrato verbal.

C. Cualquiera de las partes puede solicitar que un contrato verbal se formalice por escrito.

22 / 46

¿Cuántos días le pertenece a un vigilante de seguridad por matrimonio?

A. 15 días.

B. 17 días.

C. 14 días.

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El periodo de prueba durara:

A. Ninguna es cierta.

B. 15 días, para todas las categorías.

C. 6 meses para los técnicos y dos meses para los demás trabajadores.

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Las llamadas huelgas de solidaridad:

A. Están permitidas.

B. No necesitan preaviso al empresario.

C. Son ilícitas.

25 / 46

La jornada máxima laboral en el convenio colectivo de seguridad privada está establecida en cómputos:

A. Mensuales.

B. Anuales.

C. Semanales.

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¿Qué ocurrirá si un empresario contrata a un trabajador a sabiendas de que carece de la titulación exigida para ese puesto de trabajo?

A. Que el trabajador será despedido inmediatamente.

B. Que el contrato será nulo y el empresario deberá hacer uno nuevo acorde al perfil del trabajador.

C. Nada, no importa si el trabajador carece de la titulación exigida para el puesto en cuestión.

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La convocatoria de huelga ha de ser comunicada al empresario y a la autoridad laboral:

A. Con 10 días naturales de antelación, al menos, a la celebración de la misma por los representantes de los trabajadores.

B. Con 15 días naturales de antelación, al menos, a la celebración de la misma por los representantes de los trabajadores.

C. Con 5 días naturales de antelación, al menos, a la celebración de la misma por los representantes de los trabajadores.

28 / 46

El contrato de trabajo a domicilio:

A. No existe.

B. Ha de hacerse siempre de forma verbal.

C. Ha de suscribirse por escrito.

29 / 46

El contrato para la formación:

A. No es retribuido.

B. Si se celebra con minusválidos no existe límite de edad.

C. Una vez concluido el empresario puede prorrogarlo cuantas veces quiera.

30 / 46

Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso del comienzo de huelga habrá de ser, al menos, de:

A. 10 días hábiles.

B. 10 días naturales.

C. 15 días naturales.

31 / 46

El actual convenio colectivo en seguridad privada:

A. Es de ámbito nacional, del año 1987.

B. Afecta, en todo caso, a todos los Vigilantes de Seguridad privada.

C. Es de ámbito nacional, de 1998.

32 / 46

Los contratos en seguridad privada, según el convenio colectivo:

A. Se establece que al menos el 80% de los contratos serán de personal fijo por año.

B. No prevén períodos de prueba.

C. Serán escritos y perfectamente documentados.

33 / 46

El cierre patronal:

A. Deberá ser comunicado por el empresario con un mínimo de 24 horas de antelación

B. Deberá ser comunicado por el empresario con un mínimo de 12 horas de antelación.

C. No necesita ser comunicado con antelación.

34 / 46

Los menores de 18 años:

A. Pueden trabajar pero con limitaciones o prohibiciones.

B. Si son contratados sería un contrato irregular.

C. No pueden trabajar según la legislación española.

35 / 46

¿Existe en el convenio colectivo de seguridad un descanso anual compensatorio?

A. Sólo para los que tengan una jornada laboral inferior a las 8 horas diarias.

B. Equivalente a 90 días naturales, más domingos y festivos.

C. Sí, y cuando no pueda darse por necesidades del servicio se abonará como horas extras.

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Si no pudieran darse los días de descanso compensatorio:

A. No se remuneran.

B. Se abonarán siempre como horas extraordinarias.

C. Se abonarán como horas extraordinarias, con carácter excepcional.

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Las horas extraordinarias, según el convenio colectivo, son:

A. Un complemento de cantidad o calidad en el trabajo.

B. Parte del sueldo base.

C. Un complemento de vencimiento superior al mes.

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A todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño, se denomina:

A. Prevención de riesgo laborales.

B. Daños Laborales.

C. Riesgo laboral.

39 / 46

Son requisitos de capacidad para trabajar:

A. Estar inscrito en el INEM.

B. Tener permiso de trabajo, en el supuesto de ser extranjero.

C. Ser mayor de 18 años.

40 / 46

Según el convenio colectivo de seguridad privada:

A. El personal operativo pertenece al grupo IV.

B. El personal de oficios varios pertenece al grupo III.

C. El personal titulado pertenece al grupo II.

41 / 46

El convenio colectivo de seguridad privada:

A. No garantiza la formación continua del trabajador.

B. No establece las condiciones en que el personal pasa a ser fijo en plantilla.

C. Establece siete grupos en la clasificación general del personal.

42 / 46

Según el convenio de seguridad privada:

A. Nunca se pueden solicitar permisos sin sueldo.

B. Se pueden solicitar permisos sin sueldo en cualquier caso.

C. Se pueden solicitar permisos sin sueldo en determinados casos.

43 / 46

El descanso mínimo entre jornada y jornada será de:

A. 24 horas.

B. 12 horas.

C. 10 horas.

44 / 46

La contratación directa de un trabajador por parte de un empresario:

A. Está prohibida.

B. Está permitida.

C. Está permitida sólo si es para la contratación de trabajadores fijos.

45 / 46

¿Quién es en la empresa el responsable de la prevención de riesgos laborales?

A. El empresario.

B. El trabajador.

C. El delegado de prevención.

46 / 46

¿Existe en el convenio colectivo de seguridad un descanso anual compensatorio?

A. Sólo para los que tengan una jornada laboral inferior a las 8 horas diarias.

B. Equivalente a 90 días naturales, más domingos y festivos.

C. Sí, y cuando no pueda darse por necesidades del servicio se abonará como horas extras.

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