Test Derecho Laboral - Área Jurídica - Vigilante de Seguridad

OPOSEGURIDAD

Profundiza en el ámbito legal laboral con nuestro test GRATUITO para Vigilante de Seguridad en el módulo de Derecho Laboral. Explora conceptos fundamentales como el contrato laboral, el derecho de negociación colectiva y las limitaciones en el ejercicio del derecho de huelga. Evalúa tus conocimientos sobre el marco laboral específico del sector de seguridad privada, incluyendo el convenio laboral. Este test está diseñado para fortalecer tu comprensión de las normativas en prevención de riesgos laborales, participación de trabajadores y órganos de representación. Prepárate de manera integral para enfrentar los desafíos legales en el ámbito laboral de la seguridad privada. Comienza ahora tu preparación con el Test GRATUITO Vigilante de Seguridad.

5 votos, 4.2 media

310

Test Derecho Laboral

Este test está compuesto por preguntas del Área Jurídica (Derecho Laboral) del Curso de Vigilante de Seguridad.

1 / 46

Para solucionar conflictos entre los trabajadores y empresarios:

A. Se puede recurrir al conflicto colectivo o la huelga.

B. Sólo se puede recurrir a la negociación.

C. Existe exclusivamente el derecho de huelga.

2 / 46

¿Quién es en la empresa el responsable de la prevención de riesgos laborales?

A. El empresario.

B. El delegado de prevención.

C. El trabajador.

3 / 46

Son requisitos de capacidad para trabajar:

A. Tener permiso de trabajo, en el supuesto de ser extranjero.

B. Estar inscrito en el INEM.

C. Ser mayor de 18 años.

4 / 46

El estatuto de los trabajadores:

A. Sólo contempla las infracciones y sanciones laborales.

B. Sólo contiene las modalidades de contratos.

C. Contiene los derechos de los trabajadores y empresarios.

5 / 46

En la aplicación de las sanciones previstas en el convenio de seguridad privada:

A. Se atenderá a la trascendencia del daño y nivel cultural del trabajador.

B. No tendrán en cuenta las circunstancias personales del trabajador.

C. No se valorarán la reincidencia y grado de reiteración.

6 / 46

Si no pudieran darse los días de descanso compensatorio:

A. No se remuneran.

B. Se abonarán como horas extraordinarias, con carácter excepcional.

C. Se abonarán siempre como horas extraordinarias.

7 / 46

El período de prueba en los contratos de trabajo:

A. Implica la facultad de resolver el contrato sin causa ni preaviso tanto por el empleador como por el trabajador.

B. Implica que el trabajador no tendrá durante ese tiempo los mismos derechos que los demás en plantilla.

C. No podrá exceder en ningún caso de dos meses, para todos los trabajadores.

8 / 46

Según el convenio colectivo de seguridad privada:

A. El período máximo de prueba para el personal titulado es de dos meses.

B. El período máximo de prueba para el personal de seguridad mecánico-electrónica es de dos meses.

C. El período máximo de prueba para el personal no cualificado es de un mes.

9 / 46

¿Cuándo se pagara horario nocturno?

A. Ninguna es cierta.

B. Cuando coincida en horario nocturno 1/3 de las horas.

C. Cuando coincida en horario nocturno ½ de las horas.

10 / 46

El contrato de trabajo a domicilio:

A. Ha de suscribirse por escrito.

B. No existe.

C. Ha de hacerse siempre de forma verbal.

11 / 46

¿Existe en el convenio colectivo de seguridad un descanso anual compensatorio?

A. Equivalente a 90 días naturales, más domingos y festivos.

B. Sí, y cuando no pueda darse por necesidades del servicio se abonará como horas extras.

C. Sólo para los que tengan una jornada laboral inferior a las 8 horas diarias.

12 / 46

El descanso mínimo entre jornada y jornada será de:

A. 12 horas.

B. 24 horas.

C. 10 horas.

13 / 46

Según el actual convenio de seguridad privada:

A. Las faltas se clasifican en graves y muy graves.

B. Las faltas que puede cometer el personal de seguridad son siempre muy graves.

C. Las faltas pueden ser leves, graves y muy graves.

14 / 46

El convenio colectivo de seguridad privada:

A. No establece las condiciones en que el personal pasa a ser fijo en plantilla.

B. Establece siete grupos en la clasificación general del personal.

C. No garantiza la formación continua del trabajador.

15 / 46

¿Existe en el convenio colectivo de seguridad un descanso anual compensatorio?

A. Equivalente a 90 días naturales, más domingos y festivos.

B. Sólo para los que tengan una jornada laboral inferior a las 8 horas diarias.

C. Sí, y cuando no pueda darse por necesidades del servicio se abonará como horas extras.

16 / 46

Las horas extraordinarias no podrán exceder:

A. De 100 al año.

B. De 150 al año.

C. De 80 al año.

17 / 46

Los contratos en seguridad privada, según el convenio colectivo:

A. No prevén períodos de prueba.

B. Se establece que al menos el 80% de los contratos serán de personal fijo por año.

C. Serán escritos y perfectamente documentados.

18 / 46

Son contratos subvencionados:

A. Los celebrados con minusválidos de cualquier edad.

B. Los contratos de formación para mayores de 20 años.

C. Los de los trabajadores fijos discontinuos.

19 / 46

Según el convenio de seguridad privada:

A. Se pueden solicitar permisos sin sueldo en cualquier caso.

B. Se pueden solicitar permisos sin sueldo en determinados casos.

C. Nunca se pueden solicitar permisos sin sueldo.

20 / 46

Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso del comienzo de huelga habrá de ser, al menos, de:

A. 10 días hábiles.

B. 15 días naturales.

C. 10 días naturales.

21 / 46

Los menores de 18 años:

A. No pueden trabajar según la legislación española.

B. Si son contratados sería un contrato irregular.

C. Pueden trabajar pero con limitaciones o prohibiciones.

22 / 46

La contratación directa de un trabajador por parte de un empresario:

A. Está permitida sólo si es para la contratación de trabajadores fijos.

B. Está prohibida.

C. Está permitida.

23 / 46

Es un deber básico del trabajador , según el ET:

A. No concurrir deslealmente con la empresa.

B. La negociación colectiva.

C. La libre elección de oficio.

24 / 46

A todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño, se denomina:

A. Riesgo laboral.

B. Daños Laborales.

C. Prevención de riesgo laborales.

25 / 46

Las horas semanales de trabajo del vigilante de seguridad será de:

A. 35 horas semanales.

B. 45 horas semanales.

C. 40 horas semanales.

26 / 46

La convocatoria de huelga ha de ser comunicada al empresario y a la autoridad laboral:

A. Con 10 días naturales de antelación, al menos, a la celebración de la misma por los representantes de los trabajadores.

B. Con 5 días naturales de antelación, al menos, a la celebración de la misma por los representantes de los trabajadores.

C. Con 15 días naturales de antelación, al menos, a la celebración de la misma por los representantes de los trabajadores.

27 / 46

¿Qué ocurrirá si un empresario contrata a un trabajador a sabiendas de que carece de la titulación exigida para ese puesto de trabajo?

A. Que el trabajador será despedido inmediatamente.

B. Nada, no importa si el trabajador carece de la titulación exigida para el puesto en cuestión.

C. Que el contrato será nulo y el empresario deberá hacer uno nuevo acorde al perfil del trabajador.

28 / 46

Las horas extraordinarias, según el convenio colectivo, son:

A. Un complemento de cantidad o calidad en el trabajo.

B. Parte del sueldo base.

C. Un complemento de vencimiento superior al mes.

29 / 46

Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

A. Cualquiera de las partes puede solicitar que un contrato verbal se formalice por escrito.

B. Cualquier trabajo puede desarrollarse con un contrato verbal.

C. El contrato de trabajo sólo existe si es un contrato escrito.

30 / 46

El contrato para el fomento de la contratación indefinida:

A. Puede hacerse verbalmente.

B. Es para los minusválidos, entre otros.

C. Sólo es para los parados de larga duración.

31 / 46

Se consideran trabajos nocturnos los realizados:

A. De 6 de la tarde a 10 de la mañana.

B. De 10 de la noche a las 6 de la mañana.

C. De 9 de la tarde a 9 de la mañana.

32 / 46

El cierre patronal:

A. No necesita ser comunicado con antelación.

B. Deberá ser comunicado por el empresario con un mínimo de 12 horas de antelación.

C. Deberá ser comunicado por el empresario con un mínimo de 24 horas de antelación

33 / 46

El período de prueba en los contratos de trabajo:

A. No podrá exceder en ningún caso de dos meses, para todos los trabajadores.

B. Implica que el trabajador no tendrá durante ese tiempo los mismos derechos que los demás en plantilla.

C. Implica la facultad de resolver el contrato sin causa ni preaviso tanto por el empleador como por el trabajador.

34 / 46

Según el convenio de seguridad privada, las empresas deberán facilitar al trabajador:

A. Al menos dos camisas de verano y dos de invierno.

B. Al menos tres camisas de verano y tres de invierno.

C. Una camisa de verano y otra de invierno.

35 / 46

¿Cuántos días le pertenece a un vigilante de seguridad por matrimonio?

A. 15 días.

B. 17 días.

C. 14 días.

36 / 46

Señale cuál/les de los siguientes contratos de trabajo requieren formalización por escrito:

A. Los contratos a tiempo parcial.

B. Nunca los contratos en prácticas.

C. Los contratos verbales.

37 / 46

El derecho a la huelga:

A. Ambas son correctas.

B. Es un derecho fundamental expresado en la constitución española.

C. Suspende la relación laboral pero no la extingue.

38 / 46

El plus de escolta:

A. Es un complemento.

B. No es un complemento.

C. Forma parte del sueldo base.

39 / 46

Las llamadas huelgas de solidaridad:

A. Son ilícitas.

B. No necesitan preaviso al empresario.

C. Están permitidas.

40 / 46

El actual convenio colectivo en seguridad privada:

A. Es de ámbito nacional, de 1998.

B. Afecta, en todo caso, a todos los Vigilantes de Seguridad privada.

C. Es de ámbito nacional, del año 1987.

41 / 46

La jornada máxima laboral en el convenio colectivo de seguridad privada está establecida en cómputos:

A. Anuales.

B. Mensuales.

C. Semanales.

42 / 46

Las vacaciones serán de:

A. 30 días mínimo anuales.

B. 25 días mínimo anuales.

C. 35 días anuales.

43 / 46

El periodo de prueba durara:

A. 15 días, para todas las categorías.

B. Ninguna es cierta.

C. 6 meses para los técnicos y dos meses para los demás trabajadores.

44 / 46

¿Qué significa que un contrato de trabajo es bilateral?

A. Que se firma por el empresario.

B. Que se firma por el trabajador.

C. Que se firma por el empleador y empleado.

45 / 46

El contrato para la formación:

A. Una vez concluido el empresario puede prorrogarlo cuantas veces quiera.

B. Si se celebra con minusválidos no existe límite de edad.

C. No es retribuido.

46 / 46

Según el convenio colectivo de seguridad privada:

A. El personal de oficios varios pertenece al grupo III.

B. El personal titulado pertenece al grupo II.

C. El personal operativo pertenece al grupo IV.

Your score is

¿Qué te ha parecido este test? ¡Deja tu opinión para que otros usuarios puedan verlo!

¿Has encontrado algún error en el test? ¡Notifícalo y lo corregiremos lo antes posible!

Prepárate para el examen de vigilante de seguridad en España con nuestro Test Derecho Laboral – Área Jurídica, diseñado conforme a la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada y las normativas laborales aplicables. Este simulacro especializado incluye preguntas actualizadas sobre derecho laboral, abarcando aspectos clave como los derechos y obligaciones de los vigilantes, contratos de trabajo, condiciones laborales, prevención de riesgos laborales y normativas que regulan la profesión en el sector de la seguridad privada. Practica con nuestros tests vigilante de seguridad y domina esta área esencial para aprobar la oposición con confianza en 2025.

El Test Derecho Laboral está estructurado para ayudarte a comprender y aplicar los principios del derecho laboral que afectan directamente a los vigilantes de seguridad. Desde el marco legal de la relación laboral hasta las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo, este test cubre los temas fundamentales del examen oficial. Ideal para candidatos que buscan fortalecer su preparación en el área jurídica, este recurso te permitirá familiarizarte con el contenido laboral y optimizar tu estudio para la oposición de vigilante de seguridad.

No dejes tu preparación al azar. Accede ahora a nuestro simulacro de tests vigilante de seguridad sobre derecho laboral y fortalece tus conocimientos para destacar en el examen oficial. Alineado con los requisitos de la normativa vigente, este test te ayudará a identificar áreas de mejora y a consolidar tu dominio del temario jurídico-laboral. ¡Empieza hoy con nuestro Test Derecho Laboral – Área Jurídica y avanza hacia tu meta de convertirte en vigilante de seguridad profesional!

OPOSEGURIDAD

¿Has encontrado algún error en el test? ¡Notifícalo y lo corregiremos lo antes posible!

OPOSEGURIDAD

LEGAL

CONTACTO