Test Derecho Laboral - Área Jurídica - Vigilante de Seguridad

OPOSEGURIDAD

Profundiza en el ámbito legal laboral con nuestro test GRATUITO para Vigilante de Seguridad en el módulo de Derecho Laboral. Explora conceptos fundamentales como el contrato laboral, el derecho de negociación colectiva y las limitaciones en el ejercicio del derecho de huelga. Evalúa tus conocimientos sobre el marco laboral específico del sector de seguridad privada, incluyendo el convenio laboral. Este test está diseñado para fortalecer tu comprensión de las normativas en prevención de riesgos laborales, participación de trabajadores y órganos de representación. Prepárate de manera integral para enfrentar los desafíos legales en el ámbito laboral de la seguridad privada. Comienza ahora tu preparación con el Test GRATUITO Vigilante de Seguridad.

5 votos, 4.2 media

207

Test Derecho Laboral

Este test está compuesto por preguntas del Área Jurídica (Derecho Laboral) del Curso de Vigilante de Seguridad.

1 / 46

Según el actual convenio de seguridad privada:

A. Las faltas pueden ser leves, graves y muy graves.

B. Las faltas se clasifican en graves y muy graves.

C. Las faltas que puede cometer el personal de seguridad son siempre muy graves.

2 / 46

El periodo de prueba durara:

A. Ninguna es cierta.

B. 15 días, para todas las categorías.

C. 6 meses para los técnicos y dos meses para los demás trabajadores.

3 / 46

El período de prueba en los contratos de trabajo:

A. Implica que el trabajador no tendrá durante ese tiempo los mismos derechos que los demás en plantilla.

B. No podrá exceder en ningún caso de dos meses, para todos los trabajadores.

C. Implica la facultad de resolver el contrato sin causa ni preaviso tanto por el empleador como por el trabajador.

4 / 46

¿Existe en el convenio colectivo de seguridad un descanso anual compensatorio?

A. Equivalente a 90 días naturales, más domingos y festivos.

B. Sí, y cuando no pueda darse por necesidades del servicio se abonará como horas extras.

C. Sólo para los que tengan una jornada laboral inferior a las 8 horas diarias.

5 / 46

¿Qué significa que un contrato de trabajo es bilateral?

A. Que se firma por el empresario.

B. Que se firma por el trabajador.

C. Que se firma por el empleador y empleado.

6 / 46

El contrato para la formación:

A. Una vez concluido el empresario puede prorrogarlo cuantas veces quiera.

B. No es retribuido.

C. Si se celebra con minusválidos no existe límite de edad.

7 / 46

El estatuto de los trabajadores:

A. Sólo contiene las modalidades de contratos.

B. Sólo contempla las infracciones y sanciones laborales.

C. Contiene los derechos de los trabajadores y empresarios.

8 / 46

Para solucionar conflictos entre los trabajadores y empresarios:

A. Sólo se puede recurrir a la negociación.

B. Existe exclusivamente el derecho de huelga.

C. Se puede recurrir al conflicto colectivo o la huelga.

9 / 46

¿Quién es en la empresa el responsable de la prevención de riesgos laborales?

A. El trabajador.

B. El empresario.

C. El delegado de prevención.

10 / 46

Señale cuál/les de los siguientes contratos de trabajo requieren formalización por escrito:

A. Los contratos verbales.

B. Nunca los contratos en prácticas.

C. Los contratos a tiempo parcial.

11 / 46

La jornada máxima laboral en el convenio colectivo de seguridad privada está establecida en cómputos:

A. Anuales.

B. Mensuales.

C. Semanales.

12 / 46

Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso del comienzo de huelga habrá de ser, al menos, de:

A. 10 días naturales.

B. 10 días hábiles.

C. 15 días naturales.

13 / 46

¿Qué ocurrirá si un empresario contrata a un trabajador a sabiendas de que carece de la titulación exigida para ese puesto de trabajo?

A. Que el trabajador será despedido inmediatamente.

B. Nada, no importa si el trabajador carece de la titulación exigida para el puesto en cuestión.

C. Que el contrato será nulo y el empresario deberá hacer uno nuevo acorde al perfil del trabajador.

14 / 46

Según el convenio de seguridad privada:

A. Se pueden solicitar permisos sin sueldo en cualquier caso.

B. Se pueden solicitar permisos sin sueldo en determinados casos.

C. Nunca se pueden solicitar permisos sin sueldo.

15 / 46

La contratación directa de un trabajador por parte de un empresario:

A. Está prohibida.

B. Está permitida sólo si es para la contratación de trabajadores fijos.

C. Está permitida.

16 / 46

Los menores de 18 años:

A. Si son contratados sería un contrato irregular.

B. Pueden trabajar pero con limitaciones o prohibiciones.

C. No pueden trabajar según la legislación española.

17 / 46

Las llamadas huelgas de solidaridad:

A. Son ilícitas.

B. Están permitidas.

C. No necesitan preaviso al empresario.

18 / 46

Las horas semanales de trabajo del vigilante de seguridad será de:

A. 35 horas semanales.

B. 40 horas semanales.

C. 45 horas semanales.

19 / 46

Las vacaciones serán de:

A. 25 días mínimo anuales.

B. 30 días mínimo anuales.

C. 35 días anuales.

20 / 46

Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

A. Cualquier trabajo puede desarrollarse con un contrato verbal.

B. El contrato de trabajo sólo existe si es un contrato escrito.

C. Cualquiera de las partes puede solicitar que un contrato verbal se formalice por escrito.

21 / 46

El derecho a la huelga:

A. Suspende la relación laboral pero no la extingue.

B. Es un derecho fundamental expresado en la constitución española.

C. Ambas son correctas.

22 / 46

El contrato de trabajo a domicilio:

A. Ha de suscribirse por escrito.

B. No existe.

C. Ha de hacerse siempre de forma verbal.

23 / 46

El contrato para el fomento de la contratación indefinida:

A. Es para los minusválidos, entre otros.

B. Puede hacerse verbalmente.

C. Sólo es para los parados de larga duración.

24 / 46

Según el convenio de seguridad privada, las empresas deberán facilitar al trabajador:

A. Al menos tres camisas de verano y tres de invierno.

B. Al menos dos camisas de verano y dos de invierno.

C. Una camisa de verano y otra de invierno.

25 / 46

Las horas extraordinarias no podrán exceder:

A. De 80 al año.

B. De 100 al año.

C. De 150 al año.

26 / 46

Son contratos subvencionados:

A. Los de los trabajadores fijos discontinuos.

B. Los contratos de formación para mayores de 20 años.

C. Los celebrados con minusválidos de cualquier edad.

27 / 46

El período de prueba en los contratos de trabajo:

A. Implica la facultad de resolver el contrato sin causa ni preaviso tanto por el empleador como por el trabajador.

B. Implica que el trabajador no tendrá durante ese tiempo los mismos derechos que los demás en plantilla.

C. No podrá exceder en ningún caso de dos meses, para todos los trabajadores.

28 / 46

El cierre patronal:

A. Deberá ser comunicado por el empresario con un mínimo de 12 horas de antelación.

B. No necesita ser comunicado con antelación.

C. Deberá ser comunicado por el empresario con un mínimo de 24 horas de antelación

29 / 46

Según el convenio colectivo de seguridad privada:

A. El personal de oficios varios pertenece al grupo III.

B. El personal titulado pertenece al grupo II.

C. El personal operativo pertenece al grupo IV.

30 / 46

¿Existe en el convenio colectivo de seguridad un descanso anual compensatorio?

A. Equivalente a 90 días naturales, más domingos y festivos.

B. Sí, y cuando no pueda darse por necesidades del servicio se abonará como horas extras.

C. Sólo para los que tengan una jornada laboral inferior a las 8 horas diarias.

31 / 46

Según el convenio colectivo de seguridad privada:

A. El período máximo de prueba para el personal no cualificado es de un mes.

B. El período máximo de prueba para el personal de seguridad mecánico-electrónica es de dos meses.

C. El período máximo de prueba para el personal titulado es de dos meses.

32 / 46

A todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño, se denomina:

A. Daños Laborales.

B. Prevención de riesgo laborales.

C. Riesgo laboral.

33 / 46

El descanso mínimo entre jornada y jornada será de:

A. 24 horas.

B. 10 horas.

C. 12 horas.

34 / 46

Se consideran trabajos nocturnos los realizados:

A. De 10 de la noche a las 6 de la mañana.

B. De 6 de la tarde a 10 de la mañana.

C. De 9 de la tarde a 9 de la mañana.

35 / 46

¿Cuándo se pagara horario nocturno?

A. Cuando coincida en horario nocturno ½ de las horas.

B. Ninguna es cierta.

C. Cuando coincida en horario nocturno 1/3 de las horas.

36 / 46

Si no pudieran darse los días de descanso compensatorio:

A. Se abonarán siempre como horas extraordinarias.

B. No se remuneran.

C. Se abonarán como horas extraordinarias, con carácter excepcional.

37 / 46

Las horas extraordinarias, según el convenio colectivo, son:

A. Un complemento de cantidad o calidad en el trabajo.

B. Parte del sueldo base.

C. Un complemento de vencimiento superior al mes.

38 / 46

En la aplicación de las sanciones previstas en el convenio de seguridad privada:

A. No se valorarán la reincidencia y grado de reiteración.

B. Se atenderá a la trascendencia del daño y nivel cultural del trabajador.

C. No tendrán en cuenta las circunstancias personales del trabajador.

39 / 46

El plus de escolta:

A. No es un complemento.

B. Forma parte del sueldo base.

C. Es un complemento.

40 / 46

El convenio colectivo de seguridad privada:

A. No establece las condiciones en que el personal pasa a ser fijo en plantilla.

B. Establece siete grupos en la clasificación general del personal.

C. No garantiza la formación continua del trabajador.

41 / 46

¿Cuántos días le pertenece a un vigilante de seguridad por matrimonio?

A. 14 días.

B. 15 días.

C. 17 días.

42 / 46

El actual convenio colectivo en seguridad privada:

A. Es de ámbito nacional, de 1998.

B. Afecta, en todo caso, a todos los Vigilantes de Seguridad privada.

C. Es de ámbito nacional, del año 1987.

43 / 46

Los contratos en seguridad privada, según el convenio colectivo:

A. Serán escritos y perfectamente documentados.

B. Se establece que al menos el 80% de los contratos serán de personal fijo por año.

C. No prevén períodos de prueba.

44 / 46

Es un deber básico del trabajador , según el ET:

A. La libre elección de oficio.

B. No concurrir deslealmente con la empresa.

C. La negociación colectiva.

45 / 46

Son requisitos de capacidad para trabajar:

A. Ser mayor de 18 años.

B. Estar inscrito en el INEM.

C. Tener permiso de trabajo, en el supuesto de ser extranjero.

46 / 46

La convocatoria de huelga ha de ser comunicada al empresario y a la autoridad laboral:

A. Con 5 días naturales de antelación, al menos, a la celebración de la misma por los representantes de los trabajadores.

B. Con 10 días naturales de antelación, al menos, a la celebración de la misma por los representantes de los trabajadores.

C. Con 15 días naturales de antelación, al menos, a la celebración de la misma por los representantes de los trabajadores.

Your score is

¿Qué te ha parecido este test? ¡Deja tu opinión para que otros usuarios puedan verlo!

¿Has encontrado algún error en el test? ¡Notifícalo y lo corregiremos lo antes posible!

Prepárate para el examen de vigilante de seguridad en España con nuestro Test Derecho Laboral – Área Jurídica, diseñado conforme a la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada y las normativas laborales aplicables. Este simulacro especializado incluye preguntas actualizadas sobre derecho laboral, abarcando aspectos clave como los derechos y obligaciones de los vigilantes, contratos de trabajo, condiciones laborales, prevención de riesgos laborales y normativas que regulan la profesión en el sector de la seguridad privada. Practica con nuestros tests vigilante de seguridad y domina esta área esencial para aprobar la oposición con confianza en 2025.

El Test Derecho Laboral está estructurado para ayudarte a comprender y aplicar los principios del derecho laboral que afectan directamente a los vigilantes de seguridad. Desde el marco legal de la relación laboral hasta las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo, este test cubre los temas fundamentales del examen oficial. Ideal para candidatos que buscan fortalecer su preparación en el área jurídica, este recurso te permitirá familiarizarte con el contenido laboral y optimizar tu estudio para la oposición de vigilante de seguridad.

No dejes tu preparación al azar. Accede ahora a nuestro simulacro de tests vigilante de seguridad sobre derecho laboral y fortalece tus conocimientos para destacar en el examen oficial. Alineado con los requisitos de la normativa vigente, este test te ayudará a identificar áreas de mejora y a consolidar tu dominio del temario jurídico-laboral. ¡Empieza hoy con nuestro Test Derecho Laboral – Área Jurídica y avanza hacia tu meta de convertirte en vigilante de seguridad profesional!

OPOSEGURIDAD

¿Has encontrado algún error en el test? ¡Notifícalo y lo corregiremos lo antes posible!

OPOSEGURIDAD

LEGAL

CONTACTO