Test Derecho Laboral - Área Jurídica - Vigilante de Seguridad

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Profundiza en el ámbito legal laboral con nuestro test GRATUITO para Vigilante de Seguridad en el módulo de Derecho Laboral. Explora conceptos fundamentales como el contrato laboral, el derecho de negociación colectiva y las limitaciones en el ejercicio del derecho de huelga. Evalúa tus conocimientos sobre el marco laboral específico del sector de seguridad privada, incluyendo el convenio laboral. Este test está diseñado para fortalecer tu comprensión de las normativas en prevención de riesgos laborales, participación de trabajadores y órganos de representación. Prepárate de manera integral para enfrentar los desafíos legales en el ámbito laboral de la seguridad privada. Comienza ahora tu preparación con el Test GRATUITO Vigilante de Seguridad.

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Test Derecho Laboral

Este test está compuesto por preguntas del Área Jurídica (Derecho Laboral) del Curso de Vigilante de Seguridad.

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El derecho a la huelga:

A. Suspende la relación laboral pero no la extingue.

B. Ambas son correctas.

C. Es un derecho fundamental expresado en la constitución española.

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El período de prueba en los contratos de trabajo:

A. No podrá exceder en ningún caso de dos meses, para todos los trabajadores.

B. Implica que el trabajador no tendrá durante ese tiempo los mismos derechos que los demás en plantilla.

C. Implica la facultad de resolver el contrato sin causa ni preaviso tanto por el empleador como por el trabajador.

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Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso del comienzo de huelga habrá de ser, al menos, de:

A. 10 días naturales.

B. 10 días hábiles.

C. 15 días naturales.

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El cierre patronal:

A. Deberá ser comunicado por el empresario con un mínimo de 12 horas de antelación.

B. No necesita ser comunicado con antelación.

C. Deberá ser comunicado por el empresario con un mínimo de 24 horas de antelación

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Según el actual convenio de seguridad privada:

A. Las faltas se clasifican en graves y muy graves.

B. Las faltas que puede cometer el personal de seguridad son siempre muy graves.

C. Las faltas pueden ser leves, graves y muy graves.

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Si no pudieran darse los días de descanso compensatorio:

A. Se abonarán siempre como horas extraordinarias.

B. Se abonarán como horas extraordinarias, con carácter excepcional.

C. No se remuneran.

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Las vacaciones serán de:

A. 35 días anuales.

B. 25 días mínimo anuales.

C. 30 días mínimo anuales.

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¿Qué ocurrirá si un empresario contrata a un trabajador a sabiendas de que carece de la titulación exigida para ese puesto de trabajo?

A. Que el contrato será nulo y el empresario deberá hacer uno nuevo acorde al perfil del trabajador.

B. Que el trabajador será despedido inmediatamente.

C. Nada, no importa si el trabajador carece de la titulación exigida para el puesto en cuestión.

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Las horas semanales de trabajo del vigilante de seguridad será de:

A. 45 horas semanales.

B. 40 horas semanales.

C. 35 horas semanales.

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Las horas extraordinarias, según el convenio colectivo, son:

A. Un complemento de cantidad o calidad en el trabajo.

B. Un complemento de vencimiento superior al mes.

C. Parte del sueldo base.

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A todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño, se denomina:

A. Daños Laborales.

B. Riesgo laboral.

C. Prevención de riesgo laborales.

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¿Qué significa que un contrato de trabajo es bilateral?

A. Que se firma por el trabajador.

B. Que se firma por el empresario.

C. Que se firma por el empleador y empleado.

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Son contratos subvencionados:

A. Los celebrados con minusválidos de cualquier edad.

B. Los de los trabajadores fijos discontinuos.

C. Los contratos de formación para mayores de 20 años.

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Según el convenio de seguridad privada, las empresas deberán facilitar al trabajador:

A. Una camisa de verano y otra de invierno.

B. Al menos dos camisas de verano y dos de invierno.

C. Al menos tres camisas de verano y tres de invierno.

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¿Existe en el convenio colectivo de seguridad un descanso anual compensatorio?

A. Sólo para los que tengan una jornada laboral inferior a las 8 horas diarias.

B. Equivalente a 90 días naturales, más domingos y festivos.

C. Sí, y cuando no pueda darse por necesidades del servicio se abonará como horas extras.

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Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

A. El contrato de trabajo sólo existe si es un contrato escrito.

B. Cualquier trabajo puede desarrollarse con un contrato verbal.

C. Cualquiera de las partes puede solicitar que un contrato verbal se formalice por escrito.

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El período de prueba en los contratos de trabajo:

A. Implica que el trabajador no tendrá durante ese tiempo los mismos derechos que los demás en plantilla.

B. Implica la facultad de resolver el contrato sin causa ni preaviso tanto por el empleador como por el trabajador.

C. No podrá exceder en ningún caso de dos meses, para todos los trabajadores.

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Las horas extraordinarias no podrán exceder:

A. De 80 al año.

B. De 100 al año.

C. De 150 al año.

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El periodo de prueba durara:

A. Ninguna es cierta.

B. 15 días, para todas las categorías.

C. 6 meses para los técnicos y dos meses para los demás trabajadores.

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Son requisitos de capacidad para trabajar:

A. Ser mayor de 18 años.

B. Estar inscrito en el INEM.

C. Tener permiso de trabajo, en el supuesto de ser extranjero.

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¿Quién es en la empresa el responsable de la prevención de riesgos laborales?

A. El empresario.

B. El delegado de prevención.

C. El trabajador.

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Las llamadas huelgas de solidaridad:

A. No necesitan preaviso al empresario.

B. Son ilícitas.

C. Están permitidas.

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Según el convenio colectivo de seguridad privada:

A. El período máximo de prueba para el personal no cualificado es de un mes.

B. El período máximo de prueba para el personal de seguridad mecánico-electrónica es de dos meses.

C. El período máximo de prueba para el personal titulado es de dos meses.

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Para solucionar conflictos entre los trabajadores y empresarios:

A. Se puede recurrir al conflicto colectivo o la huelga.

B. Existe exclusivamente el derecho de huelga.

C. Sólo se puede recurrir a la negociación.

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Señale cuál/les de los siguientes contratos de trabajo requieren formalización por escrito:

A. Los contratos a tiempo parcial.

B. Nunca los contratos en prácticas.

C. Los contratos verbales.

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Los menores de 18 años:

A. Pueden trabajar pero con limitaciones o prohibiciones.

B. Si son contratados sería un contrato irregular.

C. No pueden trabajar según la legislación española.

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El contrato para el fomento de la contratación indefinida:

A. Sólo es para los parados de larga duración.

B. Puede hacerse verbalmente.

C. Es para los minusválidos, entre otros.

28 / 46

¿Cuándo se pagara horario nocturno?

A. Cuando coincida en horario nocturno ½ de las horas.

B. Ninguna es cierta.

C. Cuando coincida en horario nocturno 1/3 de las horas.

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Según el convenio colectivo de seguridad privada:

A. El personal de oficios varios pertenece al grupo III.

B. El personal operativo pertenece al grupo IV.

C. El personal titulado pertenece al grupo II.

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La contratación directa de un trabajador por parte de un empresario:

A. Está prohibida.

B. Está permitida.

C. Está permitida sólo si es para la contratación de trabajadores fijos.

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Se consideran trabajos nocturnos los realizados:

A. De 10 de la noche a las 6 de la mañana.

B. De 9 de la tarde a 9 de la mañana.

C. De 6 de la tarde a 10 de la mañana.

32 / 46

¿Cuántos días le pertenece a un vigilante de seguridad por matrimonio?

A. 14 días.

B. 17 días.

C. 15 días.

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En la aplicación de las sanciones previstas en el convenio de seguridad privada:

A. Se atenderá a la trascendencia del daño y nivel cultural del trabajador.

B. No tendrán en cuenta las circunstancias personales del trabajador.

C. No se valorarán la reincidencia y grado de reiteración.

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La convocatoria de huelga ha de ser comunicada al empresario y a la autoridad laboral:

A. Con 10 días naturales de antelación, al menos, a la celebración de la misma por los representantes de los trabajadores.

B. Con 15 días naturales de antelación, al menos, a la celebración de la misma por los representantes de los trabajadores.

C. Con 5 días naturales de antelación, al menos, a la celebración de la misma por los representantes de los trabajadores.

35 / 46

El convenio colectivo de seguridad privada:

A. Establece siete grupos en la clasificación general del personal.

B. No establece las condiciones en que el personal pasa a ser fijo en plantilla.

C. No garantiza la formación continua del trabajador.

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El contrato para la formación:

A. No es retribuido.

B. Si se celebra con minusválidos no existe límite de edad.

C. Una vez concluido el empresario puede prorrogarlo cuantas veces quiera.

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El plus de escolta:

A. Forma parte del sueldo base.

B. Es un complemento.

C. No es un complemento.

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El estatuto de los trabajadores:

A. Sólo contempla las infracciones y sanciones laborales.

B. Sólo contiene las modalidades de contratos.

C. Contiene los derechos de los trabajadores y empresarios.

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¿Existe en el convenio colectivo de seguridad un descanso anual compensatorio?

A. Sólo para los que tengan una jornada laboral inferior a las 8 horas diarias.

B. Sí, y cuando no pueda darse por necesidades del servicio se abonará como horas extras.

C. Equivalente a 90 días naturales, más domingos y festivos.

40 / 46

El contrato de trabajo a domicilio:

A. Ha de suscribirse por escrito.

B. Ha de hacerse siempre de forma verbal.

C. No existe.

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Es un deber básico del trabajador , según el ET:

A. La libre elección de oficio.

B. No concurrir deslealmente con la empresa.

C. La negociación colectiva.

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Los contratos en seguridad privada, según el convenio colectivo:

A. Serán escritos y perfectamente documentados.

B. No prevén períodos de prueba.

C. Se establece que al menos el 80% de los contratos serán de personal fijo por año.

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La jornada máxima laboral en el convenio colectivo de seguridad privada está establecida en cómputos:

A. Anuales.

B. Mensuales.

C. Semanales.

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El descanso mínimo entre jornada y jornada será de:

A. 12 horas.

B. 24 horas.

C. 10 horas.

45 / 46

Según el convenio de seguridad privada:

A. Se pueden solicitar permisos sin sueldo en cualquier caso.

B. Se pueden solicitar permisos sin sueldo en determinados casos.

C. Nunca se pueden solicitar permisos sin sueldo.

46 / 46

El actual convenio colectivo en seguridad privada:

A. Es de ámbito nacional, del año 1987.

B. Es de ámbito nacional, de 1998.

C. Afecta, en todo caso, a todos los Vigilantes de Seguridad privada.

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