Test Derecho Laboral - Área Jurídica - Vigilante de Seguridad

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Profundiza en el ámbito legal laboral con nuestro test GRATUITO para Vigilante de Seguridad en el módulo de Derecho Laboral. Explora conceptos fundamentales como el contrato laboral, el derecho de negociación colectiva y las limitaciones en el ejercicio del derecho de huelga. Evalúa tus conocimientos sobre el marco laboral específico del sector de seguridad privada, incluyendo el convenio laboral. Este test está diseñado para fortalecer tu comprensión de las normativas en prevención de riesgos laborales, participación de trabajadores y órganos de representación. Prepárate de manera integral para enfrentar los desafíos legales en el ámbito laboral de la seguridad privada. Comienza ahora tu preparación con el Test GRATUITO Vigilante de Seguridad.

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Test Derecho Laboral

Este test está compuesto por preguntas del Área Jurídica (Derecho Laboral) del Curso de Vigilante de Seguridad.

1 / 46

El cierre patronal:

A. Deberá ser comunicado por el empresario con un mínimo de 24 horas de antelación

B. Deberá ser comunicado por el empresario con un mínimo de 12 horas de antelación.

C. No necesita ser comunicado con antelación.

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Los contratos en seguridad privada, según el convenio colectivo:

A. No prevén períodos de prueba.

B. Serán escritos y perfectamente documentados.

C. Se establece que al menos el 80% de los contratos serán de personal fijo por año.

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El contrato para el fomento de la contratación indefinida:

A. Es para los minusválidos, entre otros.

B. Puede hacerse verbalmente.

C. Sólo es para los parados de larga duración.

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Señale cuál/les de los siguientes contratos de trabajo requieren formalización por escrito:

A. Los contratos a tiempo parcial.

B. Los contratos verbales.

C. Nunca los contratos en prácticas.

5 / 46

El período de prueba en los contratos de trabajo:

A. Implica que el trabajador no tendrá durante ese tiempo los mismos derechos que los demás en plantilla.

B. Implica la facultad de resolver el contrato sin causa ni preaviso tanto por el empleador como por el trabajador.

C. No podrá exceder en ningún caso de dos meses, para todos los trabajadores.

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Para solucionar conflictos entre los trabajadores y empresarios:

A. Sólo se puede recurrir a la negociación.

B. Se puede recurrir al conflicto colectivo o la huelga.

C. Existe exclusivamente el derecho de huelga.

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Según el convenio colectivo de seguridad privada:

A. El período máximo de prueba para el personal de seguridad mecánico-electrónica es de dos meses.

B. El período máximo de prueba para el personal titulado es de dos meses.

C. El período máximo de prueba para el personal no cualificado es de un mes.

8 / 46

El derecho a la huelga:

A. Suspende la relación laboral pero no la extingue.

B. Es un derecho fundamental expresado en la constitución española.

C. Ambas son correctas.

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Es un deber básico del trabajador , según el ET:

A. No concurrir deslealmente con la empresa.

B. La libre elección de oficio.

C. La negociación colectiva.

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Son requisitos de capacidad para trabajar:

A. Tener permiso de trabajo, en el supuesto de ser extranjero.

B. Ser mayor de 18 años.

C. Estar inscrito en el INEM.

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Según el actual convenio de seguridad privada:

A. Las faltas pueden ser leves, graves y muy graves.

B. Las faltas que puede cometer el personal de seguridad son siempre muy graves.

C. Las faltas se clasifican en graves y muy graves.

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Son contratos subvencionados:

A. Los celebrados con minusválidos de cualquier edad.

B. Los contratos de formación para mayores de 20 años.

C. Los de los trabajadores fijos discontinuos.

13 / 46

La convocatoria de huelga ha de ser comunicada al empresario y a la autoridad laboral:

A. Con 5 días naturales de antelación, al menos, a la celebración de la misma por los representantes de los trabajadores.

B. Con 15 días naturales de antelación, al menos, a la celebración de la misma por los representantes de los trabajadores.

C. Con 10 días naturales de antelación, al menos, a la celebración de la misma por los representantes de los trabajadores.

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¿Cuándo se pagara horario nocturno?

A. Cuando coincida en horario nocturno 1/3 de las horas.

B. Ninguna es cierta.

C. Cuando coincida en horario nocturno ½ de las horas.

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El periodo de prueba durara:

A. 15 días, para todas las categorías.

B. 6 meses para los técnicos y dos meses para los demás trabajadores.

C. Ninguna es cierta.

16 / 46

Según el convenio de seguridad privada:

A. Nunca se pueden solicitar permisos sin sueldo.

B. Se pueden solicitar permisos sin sueldo en determinados casos.

C. Se pueden solicitar permisos sin sueldo en cualquier caso.

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El período de prueba en los contratos de trabajo:

A. Implica la facultad de resolver el contrato sin causa ni preaviso tanto por el empleador como por el trabajador.

B. Implica que el trabajador no tendrá durante ese tiempo los mismos derechos que los demás en plantilla.

C. No podrá exceder en ningún caso de dos meses, para todos los trabajadores.

18 / 46

Cuando la huelga afecte a empresas encargadas de cualquier clase de servicios públicos, el preaviso del comienzo de huelga habrá de ser, al menos, de:

A. 10 días naturales.

B. 10 días hábiles.

C. 15 días naturales.

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Las horas extraordinarias, según el convenio colectivo, son:

A. Un complemento de cantidad o calidad en el trabajo.

B. Un complemento de vencimiento superior al mes.

C. Parte del sueldo base.

20 / 46

El estatuto de los trabajadores:

A. Contiene los derechos de los trabajadores y empresarios.

B. Sólo contempla las infracciones y sanciones laborales.

C. Sólo contiene las modalidades de contratos.

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El actual convenio colectivo en seguridad privada:

A. Afecta, en todo caso, a todos los Vigilantes de Seguridad privada.

B. Es de ámbito nacional, del año 1987.

C. Es de ámbito nacional, de 1998.

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Según el convenio de seguridad privada, las empresas deberán facilitar al trabajador:

A. Al menos dos camisas de verano y dos de invierno.

B. Una camisa de verano y otra de invierno.

C. Al menos tres camisas de verano y tres de invierno.

23 / 46

La jornada máxima laboral en el convenio colectivo de seguridad privada está establecida en cómputos:

A. Anuales.

B. Semanales.

C. Mensuales.

24 / 46

¿Cuántos días le pertenece a un vigilante de seguridad por matrimonio?

A. 14 días.

B. 17 días.

C. 15 días.

25 / 46

Las vacaciones serán de:

A. 30 días mínimo anuales.

B. 35 días anuales.

C. 25 días mínimo anuales.

26 / 46

¿Existe en el convenio colectivo de seguridad un descanso anual compensatorio?

A. Sólo para los que tengan una jornada laboral inferior a las 8 horas diarias.

B. Equivalente a 90 días naturales, más domingos y festivos.

C. Sí, y cuando no pueda darse por necesidades del servicio se abonará como horas extras.

27 / 46

Si no pudieran darse los días de descanso compensatorio:

A. No se remuneran.

B. Se abonarán siempre como horas extraordinarias.

C. Se abonarán como horas extraordinarias, con carácter excepcional.

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¿Qué ocurrirá si un empresario contrata a un trabajador a sabiendas de que carece de la titulación exigida para ese puesto de trabajo?

A. Que el contrato será nulo y el empresario deberá hacer uno nuevo acorde al perfil del trabajador.

B. Nada, no importa si el trabajador carece de la titulación exigida para el puesto en cuestión.

C. Que el trabajador será despedido inmediatamente.

29 / 46

La contratación directa de un trabajador por parte de un empresario:

A. Está permitida sólo si es para la contratación de trabajadores fijos.

B. Está permitida.

C. Está prohibida.

30 / 46

El plus de escolta:

A. Es un complemento.

B. No es un complemento.

C. Forma parte del sueldo base.

31 / 46

En la aplicación de las sanciones previstas en el convenio de seguridad privada:

A. Se atenderá a la trascendencia del daño y nivel cultural del trabajador.

B. No tendrán en cuenta las circunstancias personales del trabajador.

C. No se valorarán la reincidencia y grado de reiteración.

32 / 46

¿Quién es en la empresa el responsable de la prevención de riesgos laborales?

A. El empresario.

B. El trabajador.

C. El delegado de prevención.

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¿Qué significa que un contrato de trabajo es bilateral?

A. Que se firma por el trabajador.

B. Que se firma por el empresario.

C. Que se firma por el empleador y empleado.

34 / 46

Señale cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:

A. El contrato de trabajo sólo existe si es un contrato escrito.

B. Cualquiera de las partes puede solicitar que un contrato verbal se formalice por escrito.

C. Cualquier trabajo puede desarrollarse con un contrato verbal.

35 / 46

El contrato para la formación:

A. Si se celebra con minusválidos no existe límite de edad.

B. No es retribuido.

C. Una vez concluido el empresario puede prorrogarlo cuantas veces quiera.

36 / 46

Las horas semanales de trabajo del vigilante de seguridad será de:

A. 35 horas semanales.

B. 40 horas semanales.

C. 45 horas semanales.

37 / 46

¿Existe en el convenio colectivo de seguridad un descanso anual compensatorio?

A. Sólo para los que tengan una jornada laboral inferior a las 8 horas diarias.

B. Sí, y cuando no pueda darse por necesidades del servicio se abonará como horas extras.

C. Equivalente a 90 días naturales, más domingos y festivos.

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Se consideran trabajos nocturnos los realizados:

A. De 9 de la tarde a 9 de la mañana.

B. De 10 de la noche a las 6 de la mañana.

C. De 6 de la tarde a 10 de la mañana.

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El convenio colectivo de seguridad privada:

A. No establece las condiciones en que el personal pasa a ser fijo en plantilla.

B. No garantiza la formación continua del trabajador.

C. Establece siete grupos en la clasificación general del personal.

40 / 46

Según el convenio colectivo de seguridad privada:

A. El personal titulado pertenece al grupo II.

B. El personal de oficios varios pertenece al grupo III.

C. El personal operativo pertenece al grupo IV.

41 / 46

A todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño, se denomina:

A. Daños Laborales.

B. Riesgo laboral.

C. Prevención de riesgo laborales.

42 / 46

El contrato de trabajo a domicilio:

A. No existe.

B. Ha de suscribirse por escrito.

C. Ha de hacerse siempre de forma verbal.

43 / 46

Las llamadas huelgas de solidaridad:

A. No necesitan preaviso al empresario.

B. Son ilícitas.

C. Están permitidas.

44 / 46

Los menores de 18 años:

A. Si son contratados sería un contrato irregular.

B. Pueden trabajar pero con limitaciones o prohibiciones.

C. No pueden trabajar según la legislación española.

45 / 46

Las horas extraordinarias no podrán exceder:

A. De 80 al año.

B. De 150 al año.

C. De 100 al año.

46 / 46

El descanso mínimo entre jornada y jornada será de:

A. 12 horas.

B. 24 horas.

C. 10 horas.

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